閱讀提示

      時裝模特、手機模特、香車模特……商家借美女模特展示產品以招徠人氣的舉措屢見不鮮。然而，記者昨日在市區看到，我市個別酒店別出心裁地打出了招聘模特、頂級少爺及藍保姆等廣告，這些招聘職位讓人甚感新鮮，同時也引起了應聘者及市民的關注和議論。

酒店打出的招聘廣告，一些新鮮職位頗吸引人眼球。

應聘者 限制性別現場面議

在市區一家酒店招聘廣告前，從湖南來河源找工的李小姐仔細地查看著有沒合適自己做的職位。李小姐說，該酒店招聘職位蠻多的，有服務員、部長及經理等，且大部分要求是女性，有年齡及身高要求。而招聘職位中“模特”一職令她感到很新鮮，再說自己的身高及年齡都合乎要求，于是，李小姐就撥通了招聘電話，問模特是做什么的，工資待遇多少？接電話的一個男人說：“模特這個職位對應聘者要求比較高，電話里頭說不清，如果有意向的話，你本人可到酒店來面談。”說完便掛了電話。李小姐說，自己肯定不會去做模特的，只是覺得好奇問一問。
      市民張先生得知市區一家酒店招聘“模特”時，也好奇地打通了招聘廣告留下的電話，想了解一下模特究竟做什么的。沒想到，對方以只招女性為由掛斷了電話。
      “哇，酒店還招頂級少爺，做啥的嘛？”看了紅星路某酒店的招聘廣告后，何先生按捺不住地打通了招聘電話，告訴對方自己吃苦耐勞，年輕靚仔，是否達到酒店的招聘條件。接電話的一位女子說，酒店招聘的“少爺”一職主要是為了服務客人，比如樓層迎賓及服務員、KTV包房專職DJ等等。這些職位一般招女性，招男性則要求帥氣靚仔，耐心熱情，有意向可到酒店來面議。

市民 招聘內容有點含糊

      記者隨機采訪了幾位市民，其中大多數認為這是一種不錯的招攬人氣的促銷活動。有市民認為，“酒店模特”“頂級少爺”這些概念很新鮮，對于酒店的形象有很大的提升。
      一些市民認為，酒店打出的招聘“模特、少爺及藍保姆”之類的職位，能吸引人的眼球，在市區還算是件較新鮮的事情，但酒店提供的這些新鮮的職位均要求面議，工作內容說得很含糊，應聘者應該理性對待和提高警惕。

酒店 招聘并非“美女靚仔效應”

      當記者提出招“模特”、“少爺”是否出于利用“美女靚仔效應”時，一家酒店負責招聘的工作人員解釋說，招“模特、少爺”只是酒店文化注入新鮮元素的一種大膽嘗試，目的在于展示和提升酒店的良好形象。為了避免被人誤解利用“美女”、“靚仔”賺人眼球，酒店挑選“模特、少爺”的時候以親和力、自然的氣質和能給客人帶來舒服的視覺心情為主要條件。酒店認為，“美”的形象總能給人帶來愉悅的心情，“模特”、“少爺”作為一種新穎健康的酒店文化，會慢慢被社會承認并效仿。
　　市區幾家規模較大的酒店表示，他們均對酒店招聘“模特、少爺”表示陌生。“模特、少爺”其實是屬于酒店禮儀的一類，只要本著健康的引導方向，還是值得一試的。“模特、少爺”只能迎合一小部分客人的好奇心，只有提高飯菜質量、提升服務水準、營造幽雅環境才是酒店吸引顧客的核心競爭力。       

本報記者 張濤 張紫輝  文/圖