本報訊（記者 張紫輝）打暑假工成為不少學(xué)生鍛煉自我、增長社會閱歷的實踐方式，然而，記者采訪了解到，“學(xué)生打工族”普遍存在維權(quán)意識弱、自我保護意識淡等問題，有意識與用工企業(yè)簽訂用工協(xié)議或合同的學(xué)生只占極少數(shù)。
    前日，在新市區(qū)興源路一家品牌服裝店，兩三個學(xué)生模樣的售貨員忙得不亦樂乎：一個站在門口熱情地招徠客人，兩個在耐心地向顧客介紹服裝款式。通過交談，記者得知，他們都是打暑假工的學(xué)生。他們覺得，利用暑期參與社會實踐，能積累一些社會經(jīng)驗，也能鍛煉自己的能力和開闊視野，同時也能掙點生活費。當(dāng)問及有沒有跟商家簽訂合同或協(xié)議書時，一個學(xué)生說沒有，一方面是勞動維權(quán)的意識沒那么高；另一方面打工的時間很短，只有個把月時間，不好意思跟商家講。不過，他們也坦稱，沒簽訂協(xié)議或合同，若發(fā)生意外事故，吃虧的還是自己。
    這只是學(xué)生打暑期工自我保護意識淡薄的一個例子。據(jù)了解，時值暑假，不少用人企業(yè)都會招聘一些針對學(xué)生的鐘點工或臨時工，既有家教職務(wù)，也有售貨員或促銷員等臨時員工崗位，月薪大約在800元。用人企業(yè)認為，有些工作要求不高，適應(yīng)性較強，容易上手，學(xué)生工作態(tài)度大都比較積極，也很好管理，有時還能為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，效果也不錯。而用人方面是否有相關(guān)的用工協(xié)議來保障學(xué)生利益？大多數(shù)用人企業(yè)認為，沒有這個必要，工作期限短，按時發(fā)工資就是了。但也有個別學(xué)生提出跟用人企業(yè)簽訂勞動合同或用工協(xié)議。
    有關(guān)律師提醒，假期學(xué)生打工之前要多了解用工方面的情況。應(yīng)盡量和用工企業(yè)簽訂勞動合同或用工協(xié)議，以便更好地運用法律來維護自己的合法權(quán)益。