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      又到年終，年終獎是什么？是一份期待，在患得患失、若即若離的猶豫中期待。不管是兢兢業業還是庸庸碌碌了一年，每一個身在職場的上班族，無不渴望著能拿到一筆合理的甚至是令人驚喜的年終獎。

      年終獎作為公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例，但它卻不像日常的工資獎金有明確的規定或說法，因此對每個員工來說，年終獎就像一個懸念，自然成為許多工薪階層猜測和關注的焦點。日前，記者走訪槎城不同社會群體發現，面對年終獎，市民有著不同的歡喜憂愁。

辛苦工作一年，能拿或能拿多少年終獎，上班族們翹首以待。

數額：有人歡喜有人愁

      黃少銳是去年剛進公司的職場 “菜鳥”，在市區一家國有企業工作。剛轉正不久，黃少銳就拿到了人生中的第一份年終獎。相比老員工，黃少銳兩千多塊錢的年終獎的確是“寒酸”了點。但他羨慕老員工的同時，心里也挺欣喜，畢竟是他第一份年終獎，而且以后就可以拿得多了。

      “年年有年終獎，但每年都不多，基本上沒什么懸念，每年都是兩千多元。”在市區一家機關單位工作的公務員陳澄平淡地說，身邊的朋友年終獎大致差不多，1000 元到3000 元之間是主流。

      不管是欣喜若狂，還是心平氣和，不同的話語中都透露出了員工們對年終獎的渴望。

      相比之下，一些公司所采用業務形式的提成年終獎就較為可觀了。據了解，在企業，以“雙糧”的形式發放年終獎所占的比例并不大，不少企業是根據效益來考慮年終獎的，有時候年終獎甚至會占到整年工資收入的一半以上。因這類人員的年終獎按照個人的銷售業績進行提成，不同業務人員的年終獎可能差距較大。

現狀：部分打工者沒有年終獎

      然而，不是每個工薪階層都能領到年終獎。記者了解到，工廠工作多年的打工者很多不知道年終獎為何物，在他們的印象里，年終獎就是那些“白領”的專利，年終獎是他們翹首多年而未得的奢望。

      來自廣西的青年羅華半年前到市區一家工廠打工。這次快過年了，羅華特意問了一位在工廠里工作了四年的工友，他說沒有聽說過有年終獎這回事。羅華告訴記者，自己在珠三角的一些工廠里打工也有很多年的時間了，可是從來沒有哪一年能夠拿到年終獎。待遇好一些的企業，在吃年夜飯的時候搞一下抽獎，運氣好的能抽到家電類的大獎，沒有抽到獎的也會得到一床被子的安慰獎，這對忙活了一年的打工仔來說已經算是厚待了。

      “當然希望能夠拿到，不管多少，至少是對自己工作一年的肯定�！绷_華這樣對記者說。

期待：年終獎能隨物價漲

      年終獎數目的多少也直接決定著工薪族在單位感受到的幸福度。記者在調查中發現，認為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人占到多數。關于對年終獎的期望，不少人表示，現在物價上漲，希望單位年終獎也能“給力”，能夠翻一番。

      “今年雖然物價漲得厲害，但年終獎估計還會差不多，只比去年多兩三百元而已。可算上通脹因素，等于年終獎白漲�！标惓握f，她的年終獎是以領“雙糧”即多發一個月工資的形式發放的，因此一直很穩定。

      而黃少銳則告訴記者，雖然領到第一份年終獎他很高興，但也有一點點的抱怨。畢竟去年物價飛漲，只有工資待遇猶豫不前，不期望年終獎的增幅能夠跑贏物價，但最起碼能夠并駕齊驅，所以更加期盼明年的年終獎能夠漲一點，再漲一點。

用途：過年消費占大頭

      對于許多市民而言，“年終獎”作為一年中的最后一筆收入，數額較平時還算“巨大”，當然要好好盤算一下該如何利用。

      “像我們這種剛剛踏上崗位的年輕人，工資基本上揣不熱，年終獎就成為唯一一個存錢的機會了。”黃少銳說，對于人生中的第一個“年終大紅包”，他打算原封不動地交給父母。以往都是父母給壓歲錢，從今年開始自己給父母“壓歲錢”。不在乎多少，重要的是自己成功踏上社會的標志。

      與黃少銳這種職場菜鳥不同的是，對于這筆期待已久的資金，不少市民表示將用于春節消費。“過年要花錢的地方多著啊，買衣服、走親戚、吃吃喝喝……這些消費總歸要有的。”家住文明路的劉東的這番話，確實代表了許多市民的想法。以往，年終獎金確實就是在春節消費中一舉花完。

      相比之下，陳澄處理年終獎的方式較為理性。考慮到自己一年到頭工作，且如今還是單身，陳澄正計劃用年終獎金的一部分做學習資金，另一部分則儲備起來以備日后買房結婚。

調查顯示：七成白領所在單位設置年終獎，其中以國有企業居首。

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多數國企設置年終獎

      日前，人力資源服務機構智聯招聘推出了職場人2010 年年終獎特別調查。在為期三周的調查中，共有6000余名職場人參與了調查。調查結果顯示，近九成職場人表示將會拿到年終獎。

      針對不同單位性質的交互分析，八成國有企業員工表示自己所在企業設置了年終獎，比例最高為82.9%，三資企業和事業單位比例相當，分別有 78.9%的三資企業從業者和78%的事業單位員工表示自己所在單位設置了年終獎勵。

      而民營企業、國家機關、代表處的比例較低，在這三個單位性質就業的職場人中分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低，不到五成從業者表示自己所在單位設置了年終獎。

同工有時不同“獎”

      雖然同在一家公司，但是“正式工”和“合同工”卻有著“同命不同價” 的待遇。2010 年8 月底，俞琳和一批新同事進了市區一家通訊公司，一段時間后同事小黃幸運地轉了正，而俞琳則成為了“合同工”。

      本以為會沒有年終獎，結果到銀行一看，俞琳發現有600 塊年終獎，其他合同工也是600 塊，而正式工則是2000 多元。和很多第一次拿到年終獎的人一樣，俞琳把這筆錢當成意外之喜。平時工作很忙很累，但當她看到這600 塊后，覺得以前的累都值了。

      “聽說有的單位臨時工甚至沒有年終獎，我這也算比上不足，比下有余吧�！庇崃招χ鴮τ浾哒f，作為剛畢業工作的大學生，她的工資和年終獎都很少，但她說不想跟別人比較，只在乎自己拿到這600 塊的心情，開心就好。雖然年終獎很少，但她還是打算給爸爸媽媽買點過年禮物。

辭職拿不到年終獎

      對于多數人來說，等年終獎的日子是甜蜜的，但對于有些人來說，等年終獎是一種煎熬，甚至是要付出巨大代價的。想要辭職，哪怕是請假，先看看能不能過年終獎這一關吧。

      小王是北方人，一年半以前，剛剛畢業的小王來到河源工作。由于離家太遠，小王很早就萌發了回老家工作的想法。前段時間，老家的一家公司邀小王過去上班。小王心動了。然而，領導告訴小王，只要是在發年終獎之前辭職，年終獎就不能發給他。辛辛苦苦工作了一年，卻只能看著就要到手的年終獎泡湯。但老家的工作又是小王爭取了很久才得來的，機會難得，小王只好“忍痛割愛”，到新單位就職。最近幾天，小王聽原來的同事說，今年的年終獎特別“給力”，聽了這些話，小王更加郁悶了。

      但畢竟不是所有人都能像小王這樣“不差錢”，郭女士就是在工作和年終獎中選擇了后者。郭女士在現在的單位干得不如意，去年11 月份，郭女士聯系了一家新單位，新東家讓郭女士12 月份就去上班�？紤]到幾千塊錢的年終獎因此會拿不到手，郭女士思來想去，最終沒有辭職。郭女士告訴記者，她再“忍”一個月，找到新的機會就“跳槽”。

年終獎要悄悄地發？

      在河源論壇上，網友“七月之北”感慨：年終獎就像一盒巧克力，你永遠不知道自己和別人會摸到哪一顆。記者發現，一些企業發放年終獎采取不公開的制度，員工小心翼翼地“掩護”著自己的年終獎的同時，對別人年終獎的好奇更 “猶如滔滔江水連綿不絕”。

      “在年終獎的發放中，我們還是希望更加公開和透明�！绷中〗愦髮W畢業后就進了一家經營高檔消費品的公司，到今年已經是第5 個年頭了，每年發放年終獎，同事之間總會引起一場騷動，原因是每個員工的年終獎數目由老總決定，并不公開，大家難免猜測對方收到多豐厚的紅包。

      “作為對于自己一年工作的肯定，公開年終獎的發放標準，會在公司內部形成良性的競爭機制，使更多的員工看到，只要努力就可以收獲自己的果實，那么來年大家的干勁肯定不一樣了�！绷中〗銓τ浾哒f。

年終獎發放形式多樣

      快放假了，在市區一家事業單位工作的小玲喜滋滋地提了一箱水果、兩箱飲料以及肉食回家，這是他們單位發放的年終福利之一。通過調查，記者發現，機關、企事業單位的年終獎發放形式主要有以下幾種：

      現金。打入工資卡，或者直接把紅包發放到員工手中，他們可以按自己的意愿自由支配這筆“不菲”的收入。

      消費卡。指的是一些單位為員工準備的一些已被固定了用途的現金抵用卡，如交通卡、手機充值卡、美容健身卡等。這樣也行，反正這些卡平時也都能用得著，既然單位發了，就不用自己費神費力再去買了。再說了，過年了，總得孝敬長輩吧，也得給小輩發點兒壓歲錢吧，送各類充值卡是比較好的選擇。

      實物。從前“實物”又被稱為 “年貨”，曾經是人們用來衡量單位經濟效益和職工福利最直接的例子，后來卻被人逐漸遺忘，因為感覺那太“土”。但時間一長，人們不由自主又懷念起那些發放年貨的日子。于是，久違的“實物”年獎，又悄悄地開始在一些企業盛行。

      “獎勵游”或報銷年終休假費用。所謂“獎勵游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利。現在有許多企業的領導層意識到，相對純粹的現金獎勵，旅游似乎是更能鼓勵員工的方式，可以讓員工放松心情，增長見識，進而促進工作。

本報記者 黃丹 冷春玲

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