本報訊（記者 吳奕鎮）“就在昨天，酒店管理人員通知我們不用來上班了，10 多個人都一頭霧水不知道為什么被炒了，此前也一直沒有給我們買社保”。9 月 26 日，位于市區河源大道的明珠銀發酒店一樓大廳內，前來討說法的員工講述心中不滿。對此，酒店負責人回應稱，由于酒店經營陷入困境，加上員工行為偏激影響酒店營業，酒店才被迫將其辭退。至于員工反映的社保問題，他們表示將會通過勞動部門和法律途徑解決此事。

     李女士是明珠銀發酒店的一名員工，據她介紹，自己在該酒店上班已經有近4 年時間，除了每月工資、獎金外，酒店的10 多名員工均沒有享受過該酒店為他們購買社會保險的福利。在該酒店工作15 年之久的老員工張先生也表示，酒店沒有為他買過社保，如今快50 歲的他即將退休，他也擔心自己將來的社保養老問題。

     “當時酒店就說會買社保，不過要統計金額向總部匯報之后才能幫我們補辦，不過就這樣拖拖拉拉一年多過去了，一直沒有辦下來”。李女士還說，他們多次提出要求時，酒店的回復都是“向上頭匯報”。據透露，酒店僅為少數員工購買了社保，而這10 多名被炒員工沒有被列入購買的范圍。期間，他們曾向勞動部門進行過投訴。記者在李女士提供的一份相關部門責令該酒店補繳社保人員名單中看到，其中羅列了該酒店和員工應承擔繳納的社保金，不過兩個多月過去了，社保一事一直沒有落實。

     不及時繳納社保，對于這10 多名員工來說讓他們感覺不公平，然而更讓他們氣憤的是，酒店竟然還將他們辭退。“昨天上午我們去反映這個問題，下午酒店就打電話叫我們不用上班了，讓我們拿回之前交的社保金，將我們辭退了。”第二天，被辭退員工來到酒店一樓大廳要求酒店給予解釋。酒店負責人接受采訪時表示，因酒店經營進入窘困局面，才未幫員工購買社保，他們也在與集團總部積極協商如何解決該問題。對于辭退員工的做法，該負責人則表示，10 多名員工偏激做法影響了酒店經營。采訪中，該負責人承諾將通過勞動部門和法律途徑解決問題。

     前日上午，記者從市勞動監察支隊了解到，經過連日來多次的調解、協商，雙方終于初步達成協議，并簽訂《解除勞動關系協議書》，協議書規定酒店一方 9 月29 日前向員工付清辭退金，金額數目為9 月份工資。工作人員表示，對于酒店未給員工購買的社保金，他們正在收集、統計資料，核算金額數目，酒店負責人也同意將補繳辦理，為 10 多名工人補繳先前欠下的社保金。