年初八在茶山公園舉行的招聘會(huì)吸引了眾多求職者。譚興孚 攝

     在用工市場(chǎng)上，向有“金三銀四”的說法，意思說3 月是用人單位大量招工的時(shí)期，也是人們找工作的黃金時(shí)期。一年之計(jì)在于春，尚未進(jìn)入3 月，我市就接連在各縣區(qū)舉辦了10 場(chǎng)招聘會(huì)，以緩解企業(yè)的用工之憂，吸引了眾多求職者前來應(yīng)聘。

     這些招聘會(huì)從2 月6 日一直持續(xù)到15 日，地點(diǎn)包括源城區(qū)埔前鎮(zhèn)、市區(qū)街心花園和火車站等，130 多家企業(yè)共為求職者提供了上萬個(gè)工作崗位。記者走進(jìn)多場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)求職者和用工企業(yè)雙方進(jìn)行了觀察，試圖了解新時(shí)期招用工和求職者之間的對(duì)接程度。

     求職者多崗位也多 達(dá)成用工意向的少

     據(jù)了解，年后市縣（區(qū)）人才市場(chǎng)聯(lián)合企業(yè)舉辦的10 場(chǎng)招聘會(huì)，共為求職者提供了上萬個(gè)崗位，但與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的卻為數(shù)不多。

     就拿2 月6 日在埔前鎮(zhèn)舉辦的招聘會(huì)來說，48 家企業(yè)共提供了 8800 多個(gè)就業(yè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職者也有3200 多人，但最后與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向的僅有753 人。這一人數(shù)占進(jìn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)的大約23.5%，在企業(yè)提供的8800 個(gè)崗位中占不到9%，這就是說，用人單位提供的每100 崗位上只招到不到9 個(gè)人，這9 人還不確定就一定上崗，只是與用人單位達(dá)成初步的就業(yè)意向。而2 月9 日至2 月14 日為期6 天的招聘會(huì)共有16 家企業(yè)提供2000 多個(gè)崗位，求職者有4900 多人次，但最后達(dá)成意向的僅342 人，占求職總?cè)藬?shù)的 7%不到，在2000 多個(gè)就業(yè)崗位中，則占17.1%。

     這是大中型企業(yè)的招聘情況，再來看看小型私人企業(yè)和個(gè)體工商業(yè)者的招聘。他們多在街心花園自行招聘，記者看到在這里大概有20 多家單位招人，每個(gè)單位的招聘場(chǎng)地也有許多人前來咨詢，但填求職表的沒幾個(gè)人。一家旅游公司的招聘人員說：“我們公司的餐飲和客房服務(wù)缺人，餐飲方面的話主要是廚房砧板和水臺(tái)、服務(wù)員，客房服務(wù)主要是客房服務(wù)員，從這幾天的招聘情況來看并不樂觀，我們要的人也不多，但幾天了還沒招到人。”

     不僅要比較薪水 還要看公司環(huán)境

     用人單位提供了足夠多的崗位，求職者也有相應(yīng)的工作需求，為何兩者沒有很好地達(dá)成一致——用人單位招不到人，求職者不愿意入職呢？

     據(jù)源城區(qū)人才市場(chǎng)工作人員江紅英介紹，雖然用人單位提供了足夠多的崗位供求職者選擇，但卻很難招到足夠多的人，這要從他們提供的工作崗位來分析。大多數(shù)用人單位招的都是普通工人和少數(shù)的技術(shù)工人。普通工人在工廠里就是一線操作員，需要的多是年輕人，但這個(gè)工種工資待遇偏低，工作時(shí)間長(zhǎng)，很辛苦，現(xiàn)在的年輕人找工作時(shí)考慮的因素比較多，工資就是一個(gè)重要因素，還有就是工作是否辛苦等，所以這類企業(yè)很難招到足夠多的工人。

     記者在一家液晶顯示器公司的招聘?jìng)鲉紊峡吹剑�工人一周�? 天班，每天8 小時(shí)，基本工資1484 元，外加全勤獎(jiǎng)和各種津貼、加班費(fèi)（晚班津貼每晚12 元），每月 3000 元左右。記者詢問招聘人員要拿3000 元工資一天要上多少個(gè)小時(shí)時(shí)，對(duì)方的回答是12 個(gè)小時(shí)。在采訪中記者也了解到，工作環(huán)境的優(yōu)劣也是現(xiàn)在年輕求職者考慮的一項(xiàng)重要因素，同樣的兩家公司，一家在郊區(qū)的工業(yè)園，另一家在市高新區(qū)，不少人都選擇市高新區(qū)的這家公司來咨詢，因?yàn)楦咝聟^(qū)的環(huán)境相對(duì)郊區(qū)要好得多。

     招收技工人數(shù)少 且需要工作經(jīng)驗(yàn)

     企業(yè)招聘中還有一個(gè)主要的職位就是技術(shù)人員，但相對(duì)于普工來說，招工的數(shù)量就少很多。一方面是因?yàn)榧夹g(shù)工人在企業(yè)中流動(dòng)性并不是很大，而且技工工資高，各項(xiàng)待遇也不錯(cuò)。加之現(xiàn)在生產(chǎn)分工細(xì)化，一個(gè)技工掌握一門手藝只能在這一生產(chǎn)線的一環(huán)有用，如若改變工作，這門技術(shù)也就無用武之地了，這也是留住技工的原因。另一方面則因?yàn)榧脊び泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面的要求。記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有企業(yè)招聘技工的信息單上都有“需有一定的工作經(jīng)驗(yàn)”這一條，而這一條，就成為許多前來應(yīng)聘的求職者的攔路虎。

     在少數(shù)企業(yè)的招聘信息上也有文員一職，但是甚少，一般就一個(gè)或兩個(gè)，很少超過三個(gè)。黃婷婷是紫金人，90 后的她以前在深圳做文員，今年回河源打算找有關(guān)文員的職位，但翻遍了所有用人單位的招聘信息都沒有找到心儀的工作，最后她留下了自己的簡(jiǎn)歷，回家等消息。

     大概，以上三個(gè)方面的原因就是用人單位為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模急需員工，眾多的求職者需要更多的工作崗位，但是兩者看似有非常吻合的供求關(guān)系，卻很難和諧對(duì)接的原因了。

     見習(xí)記者 楊建芳