市民反映：日前，在東源縣某學(xué)校上班的鄒女士打通本欄目熱線(xiàn)電話(huà)，反映自己在上月開(kāi)始休產(chǎn)假，學(xué)校給她的休假時(shí)間為3 個(gè)月，可是當(dāng)她查詢(xún)相關(guān)政策的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，一般情況下，女職工的產(chǎn)假是98 天，并且自己還是晚育生產(chǎn)，產(chǎn)假是否可以延長(zhǎng)？

     據(jù)鄒女士介紹，今年30 歲的她在東源縣一所中學(xué)教書(shū)，今年 3 月份，已經(jīng)懷孕幾個(gè)月的她向?qū)W校申請(qǐng)休產(chǎn)假，學(xué)校批準(zhǔn)的產(chǎn)假時(shí)間是4 月8 日至7 月8 日，也就是說(shuō)，鄒女士產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)為90 天。可是，鄒女士通過(guò)網(wǎng)上查找了產(chǎn)假休假資料，發(fā)現(xiàn)女職工休假時(shí)長(zhǎng)一般都有98 天，更何況自己是晚育，她不知道是否可以延長(zhǎng)自己的產(chǎn)假？“希望你們能幫我問(wèn)問(wèn)。”鄒女士表示。

     記者幫辦：隨后，記者從市勞動(dòng)部門(mén)了解到，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕未滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

     其次，已婚婦女年滿(mǎn)24 周歲初育的為晚育，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10 日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15 日。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；女職工懷孕7 個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

     此外，工作人員還介紹，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。“應(yīng)為產(chǎn)假期間職工發(fā)放工資，如果有績(jī)效工資的話(huà)，除了支付固定工資外，用工單位可以根據(jù)其過(guò)去一年的月平均業(yè)績(jī)來(lái)算這個(gè)績(jī)效工資發(fā)放。”工作人員表示。

     幫辦記者 吳奕鎮(zhèn)