本報(bào)訊 記者 譚興孚 暑假即將結(jié)束，往年這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)部門會(huì)接到不少有關(guān)暑假工的投訴。但昨日記者從市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)了解到，今年接到有關(guān)暑假工投訴案件僅為兩宗，并已成功調(diào)解。該負(fù)責(zé)人說，暑假工投訴案件大幅下降，主要是因?yàn)榻衲晏崆安渴穑�提前行�?dòng)。

據(jù)悉，往年，針對(duì)暑假期間開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查行動(dòng)一般安排在8 月初進(jìn)行，但今年提前了一個(gè)月，在7 月1 日就已經(jīng)全面展開。截至昨天，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)共出動(dòng) 800多人次，重點(diǎn)對(duì)建筑、制造、餐飲勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，共檢查了市直、高新區(qū)企業(yè)200 余家。檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守高溫津貼規(guī)定和使用“暑假工”、“實(shí)習(xí)生”的情況等，專項(xiàng)檢查行動(dòng)將持續(xù)至本月底。

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，暑期工的定義是年滿 16 周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，所以學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》。但這不意味著就無法保障自己的權(quán)益。在應(yīng)聘上崗位之后，學(xué)生可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。在結(jié)束暑假工作之后，未拿到工資的同學(xué)們，在與雇主協(xié)商無果之下，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

另外，除了暑假工投訴案件大幅下降，其他各類案件也比去年同期明顯下降。據(jù)悉，7 月2日至8月20日，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)共接到各類投訴案件30宗，其中建筑行業(yè)17宗，制造業(yè)9宗，服務(wù)行業(yè)4宗，主要存在問題是拖欠工資、加班超時(shí)和高溫津貼問題。