我市今年將繼續引進急需、緊缺人才

力爭至少引進博士50 名

本報訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 記者從昨日召開的2018年全市人 力資源和社會保障工作會議上獲悉， 市人社部門將樹牢人才是第一資源的 理念，狠抓人才人事管理，深入實施急 需、緊缺人才引進計劃，全面助推全市 經濟高質量發展，為河源率先振興、建 設成為粵港澳大灣區東北部核心城市 和“兩個河源”作出新的貢獻。

2017年，我市共引進了高層次人 才65名，深化產教融合、校企合作，河 源技師學院與市高新區10 多家大型 企業對接合作，畢業生本地就業率達 70%以上，有效服務本地企業發展。目 前，我市還存在“人才有效供給不足” 的問題。全市高層次、高技能人才隊 伍供給不足，技能人才、科研人員、博 士后等高端人才比例較為不足，技能 人才當前缺口約為1.5 萬人。針對 這些不足，會議提出，2018 年，市人 社部門將進一步完善《河源市促進人 才優先發展若干措施》配套政策，深 入實施急需、緊缺人才引進計劃，全 年力爭引進博士至少50 名，引進碩 士研究生至少100 名；大力培育和引 進知名專家、拔尖人才和創新科研團 隊，為燈塔盆地等科技園區招才引智 引項目；強化博士后創新實踐基地、 博士后科研工作站建設，全年力爭建 成5 個博士后科研工作站；組織開展 “雙百人才河源行”，讓100 名河源籍 博士碩士研究生、100 名本科畢業生 回家鄉看一看，鼓勵其回鄉就業創 業。深入開展職業技能競賽活動；加 強河源技師學院內涵高端發展提升 技能人才培養層次和有效供給；全年 推動職業技工院校畢業生10000 人 在河源就業創業。會議還提出，2018 年將著力建好市人力資源服務產業 園、河源技師學院一流校園、機關文 化學習園、源城和龍川社保經辦服務 大廳等“四個園”。