本報訊 記者 張濤 前日，紫金縣黃塘鎮委書記黃遜輝告訴記者，在實施鄉村振興戰略工作中，該鎮對6位不敢擔當、不善作為、不適應新時代農村工作要求，不利“兩委”班子團結的村支部書記給予堅決調整。記者昨日從市實施鄉村振興戰略工作指揮部辦公室了解到，為加強基層黨組織建設，為鄉村振興提供組織保障，在全市動態開展村（社區）黨組織書記履職情況排查工作中，我市調整撤換“四不”即政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的村（社區）黨組織書記76人。

能者上，庸者下。我市立足本地實際，緊緊圍繞實施鄉村振興戰略總目標總任務，深入推進“1+6+N”，舉實措、出實招、求實效，努力破解鄉村發展不平衡不充分問題，積極實施農村黨組織“頭雁”工程為重點，大力實施“頭雁”工程，新選拔優秀的黨組織書記76人。調整后換來的是什么？以黃塘鎮為例，該鎮各村支部書記為民服務的意識、帶領群眾創業致富的能力得到加強，群眾對村“兩委”干部的工作滿意度不斷提升，積極配合鄉村振興各項工作。車前村村支書在外出考察時發現芙蓉李市場前景好，就先行試種了3畝，獲益可觀，后籌集資金3萬多元，購買2000株芙蓉李苗免費發放給村民種植，群眾對此反響很好，認為村干部是真心實意為群眾辦好事、辦實事。我市還積極儲備黨組織書記人選，著眼于下一次村級換屆，目前儲備村（社區）黨組織書記人選539人，采取集中培訓、跟班學習、列席會議等方式，切實增強培養實效。在此基礎上，我市還全面加強教育培訓。自2012年以來，全市舉辦了七屆大專班共招錄村（社區）干部3597人，其中2019年入學的第七屆村干部大專班學員共633人。

我市還以創建“抓黨建強治理促脫貧謀振興示范村”為抓手，推進抓黨建促脫貧攻堅和鄉村振興，出臺了《關于優先提拔優秀第一書記的意見》，建立了長效機制。今年4月，對215名市、縣選派且任職期滿兩年的第一書記開展了任期考核，其中評定“優秀”等次第一書記71人。為進一步強化考核結果運用，今年從任期考核為“優秀”等次的第一書記中，集中提拔使用了26名正科職干部到副處崗位。