本報訊 記者 張濤 近日，記者獲悉，我市擬在每年12月對市委市政府派駐各鄉鎮實施鄉村振興戰略工作隊成員進行年度工作考核，旨在加強對市實施鄉村振興戰略工作隊的管理，壓實工作責任，推動我市鄉村振興戰略深入實施。

根據河源市派駐鄉鎮實施鄉村振興戰略工作隊成員年度考核方案，考核由市委實施鄉村振興戰略領導小組辦公室負責組織實施。考核內容分評議評測、工作實績（第三方評估結果）、日常監督三個方面進行量化打分。總分100分，其中，評議評測占比50%，工作實績（第三方評估結果）占比35%，日常監督占比15%。這其中評議評測分根據工作隊成員的工作報告，并結合平時掌握情況，進行評議評分。其中，市委實施鄉村振興戰略領導小組辦公室對工作隊成員評分占比30%，市扶貧工作局評分占比30%，縣（區）委實施鄉村振興戰略領導小組辦公室評分占比20%，工作隊成員互評評分占比20%（以縣區為單位進行互評，即工作隊成員對派駐本縣區的工作隊成員按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”等次進行評比）。

考核方案明確提出，工作隊成員的考核評定檔次由市委實施鄉村振興戰略領導小組辦公室于年度公務員考核前通報派出單位，作為工作隊成員參加派出單位年度公務員考核的主要依據。考核不稱職的，由市委實施鄉村振興戰略領導小組辦公室按干部管理權限進行提醒談話。本年度派駐鄉鎮在推進鄉村振興領域發生違法違紀問題被市級以上通報批評的；本年度派駐所在鄉鎮推進鄉村振興戰略工作不力，被市委實施鄉村振興戰略領導小組、市扶貧開發領導小組約談的，工作隊成員原則上不得評為優秀。