《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。那么如果突發疾病超過48小時死亡的，能否視同工傷呢？

張某系某公司職工，2023年5月19日10時左右在工作中突發疾病，后被送往當地醫療機構進行搶救,被診斷為腦出血，經醫院搶救無效，于2023年5月21日17時20分死亡。2023年10月24日，張某的親屬向當地人社局提出視同工傷認定申請。

經審查，人社局作出《不予認定工傷決定書》。張某的親屬不服，提起行政訴訟，法院審理后，依法駁回其訴訟請求。

根據《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。關于48小時的起算問題，勞社部函〔2004〕256號《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第三條規定：“條例第十五條規定‘職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷’。這里‘突發疾病’包括各類疾病。‘48小時’的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。”

本案中，張某在某公司上班過程中突發疾病，2023年5月19日10時42分經醫療機構門診初步診斷為腦出血，經醫院搶救無效，于2023年5月21日17時20分死亡。張某雖于工作時間和工作崗位突發疾病，但不符合“在48小時之內經搶救無效死亡”的條件，故不能視同工傷。

（謝夢君 整理 黃海英 制圖）