員工工資發多少？工作時間如何規定？怎樣安排休息休假時間？員工享有哪些保險福利？……這些不是老板一人說了算，員工代表可以與老板一起商量決定。日前，記者從市總工會獲悉，新修訂的《廣東省企業集體合同條例》(以下稱《條例》)本月起正式實施，最大的亮點在于增加了工資集體協商的具體操作，尤其是對于到底在什么情況下可以開展集體協商工資做了明確的規定。據悉，為了更好學習貫徹實施新修訂的《條例》，市總工會將舉辦培訓班進行解讀，同時，將進園區開展系列活動向企業宣傳新政策。

工資福利等可集體協商

據市總工會相關負責人介紹，新《條例》的實施對于勞動者來說，是維護自身權益的一種合法而有效的手段。此次《條例》對職工和企業協商的內容做了詳盡的說明，具體涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商的行為。

該負責人表示，《條例》最大的亮點在于增加了工資集體協商的具體操作。“工資集體協商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。”該負責人介紹，職工方與企業可以在工資標準、工資分配形式及工資支付辦法；職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法；試用期、病事假期間的工資待遇等進行協商。該負責人介紹，職工方可以根據企業年度利潤增長情況、當地人民政府發布的工資指導線、本地區職工工資增長率、本企業在同地區同行業工資水平等因素，提出增長工資的協商要求。

提集體協商要“超半數”

“提出集體協商在人數上有要求，規定要超半數才可進行協商。”該負責人介紹，當超過半數的職工提出開展工資集體協商時，企業必須做出回應。

《條例》明確，職工方或企業方書面提出集體協商要求的，對方應當于30 日內給予書面答復，對應協商要求內容逐一作出回應，并就有關事項進行協商。集體協商期限為書面材料送達之日起3 個月內。根據企業實際情況，雙方協商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過60日。

該負責人表示，新修訂的《條例》要求集體協商每年進行1 次，這給企業與職工溝通交流提供了一個很好的平臺，能有效避免勞資雙方糾紛的產生，也給職工維護自身權利提供了便利。

企業虧損可協商減工資

員工協商漲工資，可是企業虧損了怎么辦？值得提醒的是，工資協商除了協商工資增長外，還有可能是不增長，或者負增長。該負責人表示，企業可以根據年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協商要求。

開展系列活動貫徹《條例》

為了更好學習貫徹實施新修訂的《廣東省企業集體合同條例》，提高我市工會干部工作能力，幫助企業工會干部正確理解和適用條例政策，市總工會將開展系列活動貫徹落實《條例》。

大力開展企業集體合同協商是市總工會今年的工作重點之一。據介紹，市總工會將邀請省有關專家前來向工會干部職工解讀新政策，并通過開設培訓班的形式，讓更多的工會干部職工、企業了解并正確把握《條例》的立法精神。其次，市總工會將組成宣傳小組，走進工業園區、企業，向廣大員工宣傳《條例》，現場接受員工的提問。同時，還將開展以《條例》為主題的知識競賽活動。市總工會相關負責人表示，通過開展系列活動，目的在于讓企業更好地適用于新條例。

本報記者 戴湄